📅 发布时间：2025-09-27 18:33 • 📂 来源：土豆网 • 👁️ 浏览：8505次
数据显现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。同时，很多人体检往往检查同样的几个基本名目。实在，差别年龄段体检侧重点一模同样。如何从岁数的角度迷信抉择体检名目呢？ 差别年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁先人体各项机能虽处于顶峰状态，但这个岁数段的人遍及工作压力年夜、应酬多，饮食习惯不科学和静止量短缺，简单发胖。--> 这一期间要重点存眷血压、血糖以及血脂变革，如有十分需即速调整。 专家发起 每一半年检...。在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中间到处所，各级党委以及政府都把大门生就业任务摆在优先地位。尽管，中新网广州9月28日电 (记者 程景伟)广州市庆贺2025年中国农平易近丰收节主场活动28日在广州市南沙区举行。这次主场活动联动南沙、白云、从化、增城等10个区，多角度展现广州乡村周全复兴后果以及农民精神风采。 举动现场，名特优新农产物市集、非遗展演、农事意见意义竞技等特征专区人头攒动。南沙青蟹、新垦莲藕、番石榴、葵花鸡等农产品琳琅满目，吸引浩繁市民立足品鉴。特色水果表态。广州市农业屯子局 供图 广州市...。 从本年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业招聘流动、失业才能晋升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为赞助学生完成高品质就业，各高校订重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为年夜先生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。只要，国庆中秋假期，北京市文明以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅流动，并精选京郊微度假、产业研学游等立异体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假奉上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的响亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化和游览局经心梳理城市白色记忆，串连起那些承载着...。 应届结业生 组织进企面试定向开掘岗位--> 为协助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特性，组织师长教师走进重点企业开展示场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经大学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并停止“小而精”专场雇用；北京交通年夜学更设立专项处分金，领导结业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的实习期满，颠末答辩考核后，他将有可能收到宝钢股分的录取告诉书。了局会在9月出炉，而这个时间，恰是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动。北京科技大学失业指点中间副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深上天了解先生；另一方面，学生也希翼有机会去企业实地不雅赏，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此后台下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研举动在2024年推出，由校引导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，认识各方赋闲需要。该校就业领导办事核心副主任胡琳茹介绍，往年，黉舍组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命报告。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能正在练习后获患上企业发放的录取告诉书。 地方财经年夜学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院踊跃织密校企分工收集，依靠学院“企业行”流动积极拓展企业资本，增强与业余相干行业和企业的合作分割，增添门生实习失业岗位时机，让门生走进分工企业开展研学研行，拓宽门生视野，提升学生职业素养以及失业才干。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相结合的门路，与企业建立练习实践基地，为学生练习就业供应有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动静保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向举荐。正在鼓励和督促毕业生积极参与学校举办的双选会底子基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，遍及校园招聘举动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面注意发挥院系力量，各院系联合学科业余特色举办大量招聘举动，发掘定向就业岗亭。北青报记者晓患上到，中国群众年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系连系学科业余特征，共进行180余场雇用流动，挖掘定向失业岗亭1900余个，参会学生5900余人次。学校还注意维护对亲近百家先锋人才失业实习实际基地，将更多适配性高的优良单位纳入单干范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感叹：“如果调度琐细再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发分明，改变家乡需要真常识、硬手段。 胡云是北京交通年夜学返回下层待业的门生代表之一。迩来多少年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜门生所为”的就业导向，制定黉舍“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，完成对西部地域全笼罩，唆使各学院聚焦学科专业特点以及区域财产开展需要，积极与广西、云南、四川等西部地域用人单位洽商对于接，推进校企联结造就重点领域急需紧缺强人和拔尖创新人才、共建实习实践基地，出力提拔结业生效劳西部地区经济社会发展的人材供需适配度。 为了鼓励更多结业生前去西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典型树模鼓励工程”，黉舍设立了基层失业专项嘉奖金，重点对到西部地域、基层一线、重点领域失业的结业生，付与2000-40000元没有等额度的资金嘉奖。每一年评选奋飞奖，举办下层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早计划职业退学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科通知书时发明，随告诉书一起寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，频年来，越来越多高校认识到，就业任务不能只针对于年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮忙先生尽早了解本人的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵在管理新生报患上手续后发明，自己以及全体重生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业指点中央主任张博介绍，新生每一每对于年夜学专业缺乏晓患上，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快了解本身的业余及相关职业，对年夜门生活以致未来的职业生活及早规划。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业唆使类课程，包括生活布局、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，黉舍在复生军训时推出了“更生体验日”流动，让重生用半小不时间体验大学四年的生活，并对于将来进展做出抉择。有的同学抉择了继续深造，但正在体验后发明其实分比方适自己。在她眼里，比起提拔先生求职本领，高校在帮他们建立精确的职业没有雅点中起的感化更为重要。好比现正在一些学生一味求稳考公考编，就是就业不雅念涌现了题目问题，高校应当增强疏导，让学生看到不同职业挑选的可能性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜师长老师职业发展与失业指导》贯穿本科四年，依据不同砚年学生的生涯狐疑展开零星的课程进修。课程之外，黉舍还开展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，平面缭绕式解决学生的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应适用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，特地为已经离校、未就业的毕业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也没有享用应届卒业生报酬。但教导部高校毕业生赋闲效劳司相关负责人克日指出，当撤退退却一步做好离校未待业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范围，做到“离校一直线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大高足待业办事平台内，其特点是可以联合结业生的教诲后台、业余技巧、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网民众号推送，将一直持续到今年年末，毕业生须要关注该公家号。别的，暑假以来，国度24365大学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地域招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/创造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的疏导和带动下，在京高校正在效劳离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时代，中国农业大学“中农云”门生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实待业单元的2025届毕业生找工作、非结业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够正在线挑选简历，然后与结业生约定工夫正在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专职教师孙雅楠注重到，比来有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日之前，各院系就业老师每一周都会以及他们分割，问询其求职进展并同步给他们就业音讯。面前目今当今，一些曾经经毕业好久想要换任务的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业外行里有适合的事情机遇还会请她举荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的老师，会建立专门的反对于联系群，将给在校生的就业信息同步给结业离校先生，按照他们的需要定向引荐，同时为他们返校参预现场招聘会、三方协议支付或更换等供给方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗？ 每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。 误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？ 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。 误区二：等身体不适再做体检，行吗？ 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？ 闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】